下午三点十二分。

　　 当姜鑫从董事长办公室里出来的时候，随他一起走出来的还有另外两个人。

　　 一个是头发参白的中年人。

　　 他体态臃肿，皮肤白皙。

　　 有些浮肿的右手里，正盘着一串色泽亮丽的黄花梨，脸上笑呵呵的。

　　 另一个正值青年，看着三十来岁，身材高大魁梧，比姜鑫都要高出一个头尖，近乎有一米九。

　　 他面色沉静，眉宇之间藏着一股看哪都不舒服的不耐烦。

　　 两位分别是一楼和二楼公司的老板。

　　 “打扰了。”中年人笑呵呵道。

　　 “何总慢走。”

　　 “戴总慢走。”

　　 姜鑫刚要走出去送两人，童欣欣伸手一把把他拽了回来。

　　 两人站在办公室门口，目送着两人走出去后，这才转身又回了办公室。

　　 回到办公室，随着姜鑫关上门。

　　 童欣欣扭头看了一眼茶桌上那满溢到杯沿，已经冷却了的红茶，不满了一句：“狗拿耗子闲操心，我们涨工资关他们什么事。”

　　 姜鑫站在一旁顺着童欣欣的视线看向了茶桌：“没事，解释清楚就行了。”

　　 “你那是解释吗？你那是现编。这些人真是的，不管好自己的一亩三分地，非要跑到别人家里指手画脚。”

　　 “童总，这就是社会啊，你触犯到别人的利益了啊，往大了说，就是破坏了市场环境。”

　　 听到姜鑫这么一说，童欣欣立即想到了老妈之前跟自己说的话。

　　 她明白了过来：“人力成本呗....算了，不去想这些了。”

　　 说罢，童欣欣脱掉了身上的小西服：“咱们继续....”

　　 “好，继续。”

　　 员工底薪的调整。

　　 导致联鑫打破了该园区的风俗环境。

　　 所以，楼下的两家公司老板这才结伴来找他们谈话。

　　 两人上来就问：你们怎么还涨工资了？

　　 这世道....还不允许人家涨工资了？

　　 你跟着也涨不就得了。

　　 当然，这句话姜鑫也只是在心里说说罢了。

　　 随即他给出解释，大致意思就是公司效益不好，后面又没什么订单，为了避免员工流失，临时对策才涨了工资。

　　 两人听后半信半疑。

　　 快速反应过来的童欣欣，随着附和解释道：“这底薪是我们经过精密核算得出的结果，按照一个月的加班费下来，绝不会超过4500的。”

　　 随后又说了等租期到了，联鑫就会搬走的事情。

　　 沟通半个小时，两人这才信以为真的离开了。

　　 如今，楼下两家公司的员工，在知道向来半死不活的联鑫居然涨工资了，而且还比他们要多出好几百！

　　 那工作态度立马就变了。

　　 这就相当于，你吃了一个月的馒头，一直都吃的很香。

　　 在你面前也一直有一个和你一样啃着馒头的人。

　　 忽然有一天，那个人笑嘻嘻的冲你掰开了馒头，露出了里面肉肥多汁的荤馅。

　　 就问你，羡不羡慕？

　　 气不气？

　　 是不是也想伸着脖子去啃两口？

　　 系统的额外薪资奖励，是姜鑫的财富窗口。

　　 可现如今，他不得不去考虑一个问题。

　　 那就是，自己该如何去合理的运用它。

　　 楼下的两位老板，今天算是给他敲响了一个警钟。

　　 如果他一开始为了系统奖励而大量招人，大幅度提高员工薪资，那他将要面对的就不只会是他们两个了。

　　 而是整个同行，甚至是通化区的大小企业。

　　 联鑫这么小的企业，该怎么面对？

　　 不说别的，招聘人员与实际用人不符这一条，就能迎来政府的调查了。

　　 他们要么是主动来，要么就是在接到了举报后才来。

　　 当然，像特丝拉就不一样了，就那他还嫌工资给少了呢。

　　 毕竟人家是大公司嘛。

　　 所以，姜鑫目前最优先考虑的问题，就是该如何将联鑫做大做强。

　　 下午四点。

　　 姜鑫从董事长办公室出来，抬手摸了摸额头的细汗，感叹一句：“这茶喝多了就是容易出汗。”

　　 说着他朝综合办公室走去。

　　 来到办公室，廖之萍已经不在了。

　　 鹿旻月在看到姜鑫回来后，便对他提了一下廖之萍离职时没有办理交接工作的事情。

　　 “不交接也没事的。”姜鑫无所谓的回了一句。

　　 想要让廖之萍在那种状态下完成交接，显然是不现实的。

　　 徒增争吵，根本没那个必要。

　　 而且，她不交接工作，对公司而言，也造成不了任何影响。

　　 毕竟，所有供应商的渠道都是童欣欣提供给她的，她在职时，并没有开发出任何一家供应商。

　　 而且，她对供应商的管理也可谓是有名无实。

　　 至于计划部分。

　　 新普下派的订单，也压根不需要她来排什么计划，都是由新普那边的计划对接到姜鑫这里的。

　　 “月姐，你在网上发布几项招聘信息，分别招聘一名采购，物控，计划，还有....再招聘6名普工。”

　　 距离三倍奖励还差10人，姜鑫想一次性补齐。

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