肖清玲做过人事经理，在人员招聘上面，她有自己的方法和策略。

　　 而听了她的一番话后，袁晓觉得，都让她一个人去负责，她也是是有点力不从心啊。

　　 “看来还是要给你招个助理来，你们两个一起负责人事的工作，才能效率更高点。”

　　 “正好公司还缺少一个前台，就让她同时负责一下面试接待等其他工作。”

　　 袁晓听肖清玲说完后，便说了下对于人员安排上的计划。

　　 肖清玲一听老板要再招人来协助她的工作，脸上不自觉的就露出了笑容，道：“袁总，那我去发布一个招聘前台的信息？”

　　 袁晓点头认可了。

　　 随着公司人员的增加，行政人员随之增加是必然的，这样工作才能更好的开展。

　　 接着袁晓又和肖清玲聊了一些别的事情。

　　 而在聊天的过程中，肖清玲也谈到了关于专业人员招聘这块儿。

　　 “袁总，要是您有时间，可以尝试在微博上面进行招聘。”肖清玲道。

　　 “我在上家公司的时候，老板就通过‘社交’招聘招到了人才。”

　　 袁晓打断了她的话，问道：“‘社交’招聘，这个怎么操作啊？”

　　 在微博上招聘人员？

　　 肖清玲解释道：“是的，就是在微博上找到公司所需要的技术人员，然后跟他们私信联系，去尝试跟他们进行沟通，再约对方见面聊，看对方是否有意加入公司！“

　　 “这就跟电话销售一样的，去约有意向的招聘对象聊。”

　　 肖清玲大概的跟袁晓说了下关于进行“社交招聘”的集体操作。

　　 袁晓听完了她所说的，觉得也不失为一种可行的招聘方式。

　　 虽然给对方发消息，对方也不见得会回复，但是总归算是一个招人的方法。

　　 一些厉害的技术人员不见得会离职找工作，而且还会把简历挂在招聘网站上面。

　　 主动去联系他们，也可以让对方看出诚意。

　　 至于他们愿不愿意来，那就是后话了。

　　 ……

　　 回到了办公室，袁晓在微博上面根据关键词搜素了一下，果然是找到了一些技术人员。

　　 这些人也是时尚达人啊。

　　 虽然是程序员，但是也有时间玩微博。

　　 他看到一些程序员还是企鹅、千寻、阿理的在职程序员。

　　 当然了，除了这些互联网超大企业的技术人员外，还有一些其他知名的科技公司的程序员。

　　 而他的目标，正是招聘这些人。

　　 公司目标的技术团队人员的水平都比较高，团队的整体水平算得上是一流团队。

　　 那么优秀的人聚集在一起才好做事情。

　　 优秀的程序员水平很高，他也不愿意跟技术水平不在一个层面上的人一起共事，这对其来说是一件痛苦的事情，在一些方面是没有办法交流的。

　　 尝试了跟一个大厂的程序员沟通了一下，袁晓给他留了言。

　　 “你好，我是快客科技的，目前我公司……”

　　 他给对方留言首先是表达了诚意，一番话术之下，说明自己并不是骗子，而且也表达了想要跟对方真诚的聊一聊的想法。

　　 要是对方真的有点想要换个地方的意思，那么约见个面聊聊也是一种策略。

　　 给对方留言了，但是对方并未回复。

　　 袁晓也不奇怪，现在是工作时间，程序员应该不会有时间去刷微博吧。

　　 如果有，那这种员工就属于上班摸鱼的存在了。

　　 不过，他也并未将目标放在一个身上，而是给一些他想要招的人都留了言。

　　 既然要招很多人，那就要遍地撒网。

　　 也许给十个人私信，只有一个人回复，那么只要这一个人能够约到聊一聊，那么也是成功的，说不定详细的了解一下，对方会选择快客也说不定。

　　 这样他的努力就没有白费。

　　 考虑到明天就是周末了，程序员应该会有时间去刷微博，所以他今天打算先找一些他所想要招聘的技术人员发私信。

　　 一番查找之下，他大概给30多个人发了私信。

　　 相信多人会有人回复的吧。

　　 他给这些人发的私信，一方面说了下公司要做的事情，需要你这样的优秀程序员就加入，一方面也说了下公司能给的待遇。

　　 总之是发展空间和薪资待遇两方面都提到了。

　　 甚至他还想到了对于特别优秀的人，后期公司还会做出股权激励，这就比只是拿一份工资要划算得多。

　　 对于做股权激励，袁晓是真的有这个打算的，公司是要朝着更大规模发展的，将来公司也许还会进行融资稀释股权，让其他的合伙人加入进来，他也是有这个打算的。

　　 一个公司的老板不能只局限自己的那一亩三分地，想要把公司做大做强，光靠老板是不行的，还得需要更多的优秀人才加入进来。

　　 而想要吸引人才加入，首先就得提供给他们一个好的待遇，想企鹅这些互联网大厂的员工有的能拿几百万的年薪，甚至还有股权。

　　 阿理的一位安全部门的程序员，一年可以拿500万元年薪。

　　 这些大厂对待顶尖的程序员，所给的待遇是非常高的。

　　 当然了，前提是这些人是真的优秀，且能力确实超强。

　　 袁晓对于优秀的人才，也是舍得给高待遇的，但是能力上得让他觉得满意。

　　 他在微博上发私信的，也无一例外的都是大厂的程序员。

　　 有研发工程师、开发工程师、算法工程师这些岗位的人员。

　　 也有的是产品方面的技术人员。

　　 现在公司即将要开发一系列的产品，没有人可是不行的。

　　 这件事任务也是当务之急。

　　 为了搭建好产品架构，研发的工程师招聘到位是亟待解决的。

　　 要不然，他也不会亲自出马招聘了。

　　 不过，一连发了那么多条私信，也都没有人回复。

　　 “不知道一回儿下班了，会不会有人回复！”

　　 今天是周五，明天是休息日，就算是大厂的程序员九九六的居多。

　　 但也不见得所有人都是周六需要上班的，总会有人休息的。

　　 等到了晚上8点多的时候，终于是有人在微博上给他发了一条私信回复。

　　 “很感谢你的邀请，我觉得我们明天可以找个时间好好聊一聊，正好我也在江北。”

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