“管理层不断要求开发一些不可能的功能，最终搞得开发人员筋疲力尽，工作热情丧失殆尽，吴专务，请问您是这样做的吗？”

　　 朴振赫看着吴泰成，继续说道：

　　 “作为管理者，应当倾听一线人员的意见和心声，如果总是要求下属去做不可能的事情，那跟以前的军事独裁有什么区别？现在早已过了那个年代了。”

　　 听了朴振赫的话，金代理感到非常解气，因为这正是他想说的。

　　 “第二，外观的设计不符合实际需要，这个刚才已经说过了。第三，也是最重要的，员工离职率高，却意识不到原因。明明是给员工的待遇太低了，却总是找借口，说等业绩上去了，到时候再发奖金，可手机事业部已经连续15个季度亏损了，员工能看到希望呢？”

　　 朴振赫停顿了一下。

　　 “最后一点，在遇到问题时，管理层当断不断，推卸责任。在员工给出解决方案时，管理层却说‘我不下结论，你看着办’，是这样吧？”

　　 朴振赫把目光投向了朴文直Team长，朴Team长赶紧把头低了下去。

　　 “现在，你们拿着这样的产品，来让DS电信帮着销售？30万可能都没人买的东西，你们要卖89万？这种事情我绝对无法容忍……郑常务，从即日起，不要再从DS电子手机事业部进货了，除非他们拿出令人满意的改善方案，否则DS电信将不再与DS电子合作，这就是我的决定。”

　　 说完，朴振赫把样机往桌上一扔，走出了会议室。

　　 *** *** ***

　　 留在会议室里的人大眼瞪小眼，谁也没有说话。

　　 过了半天，吴泰成开口说道：

　　 “朴Team长，这到底是怎么回事？他是怎么知道的这些事情？”

　　 “我也不知道啊。”

　　 吴泰成又转头对郑乙先，说道：

　　 “郑常务，这个手机在消费者用了两年以后，我们是可以用40万元(约2120元RMB)回收的，这话您告诉他了吗？那样的话，手机的价格不是89万，而是49万。再算上购机补贴的话，就相当于30来万了。”

　　 “当然说了，可您知道董事长是怎么说的吗？说我在拿消费者当傻子！就因为您这个促销方案，我今年的业绩评估悬了，您知道吗？”

　　 “这怎么是拿消费者当傻子呢？”

　　 “2年后返还40万元，那可是有条件的，得继续购买DS电子的手机才行，对吧？”

　　 “这种促销并不是只对DS电子有好处，对DS电信一样有好处啊。”

　　 “我们不用搞这种促销，也一样是国内第一！”

　　 郑常务终于忍不住，对吴专务喊了起来。

　　 “刚才董事长已经说了，如果不改进方案的话，我们将不再接受DS电子的产品。”

　　 “大家都是一家人，何必要搞成这样呢？”

　　 “现在已经不是过去了，在董事长到任以后，DS通信已经完全变了，我们每天都是如履薄冰……您赶紧回去想办法吧，我们一会儿就会给DS电子下正式通知。”

　　 吴泰成反问道：

　　 “难道通信真的打算拒收我们的产品吗？”

　　 “您觉得我们是在开玩笑吗？”

　　 说完，郑乙先就站了起来，连招呼都没打，就带着手下人走出了会议室。

　　 现在，会议室里只剩下了DS电子的人。

　　 在沉默了片刻之后，吴专务把样机扔给了朴文直。

　　 “你负责制定改善方案，记住，别让我再挨骂了！”

　　 说着，他站了起来。

　　 看到吴专务把事情完全推给了下属，金代理心想：

　　 ‘等回公司以后，我得把今天的情况告诉其他人。’

　　 只要这些瞎指挥又不负责任的领导存在一天，DS电子就看不到希望。

　　 *** *** ***

　　 在陪朴振赫回办公室的路上，金俊宇已经把朴振赫的决定通知了DS电信的相关部门。

　　 然后，他小心地问朴振赫：

　　 “董事长，如果没有了DS电信的支持，恐怕电子的手机事业部就得关门了。”

　　 “像那样的部门，必须得采取果断措施进行整治，否则问题就会传染给其他的部门和公司。”

　　 “但是，手机事业部也不能没有吧？”

　　 朴振赫想起了刚才那几个人，吴专务和朴Team长显示的价值非常有限，反而是旁边那个年轻人具有比较高的价值。

　　 “你觉得，我让你搜集DS电子内部的情况，是为了什么？就是为了当面讲给他们听的。”

　　 “这能有什么作用呢？”

　　 “我说过的话肯定会传回DS电子，一定会有变化的。”

　　 金俊宇点了点头。

　　 “如果没有变化的话，那我就得直接采取措施了，首先就得砍掉那些顽固不化、不思进取的管理人员，比如像吴专务那样的人……”

　　 在过去，柳正杰曾经见识过DS电子由盛转衰的过程。

　　 他的母亲曾经在DS电子的外包公司工作过，专门为DS电子代工生产手机。

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