宴会结束，王导趁着间隙和关煌互换联系方式，显然是贼心不死。

　　 关煌并不在意。

　　 虽说王导演的咖位不够，但是，为自己服务绰绰有余。

　　 “关总，我送你？”

　　 高永胜开口说道。

　　 关煌摆了摆手，“不用，有人来接我。”

　　 话音未落，北京站经理曹华出现在眼前，“关总。”

　　 “嗯”，关煌扭头说道，“老高，回头见。”

　　 “回头见。”

　　 “走了。”

　　 “拜拜。”

　　 上了车，曹华问，“关总去哪？”

　　 关煌报了一个地址，随即说道，“你怎么过来了，找个司机就行。”

　　 曹华笑着说：“我也没事，单身汉一个，回家也是一个人。”

　　 “该成家了。”

　　 曹华开玩笑，“匈奴不灭，何以为家。”

　　 关煌笑：“那你有的等了，快的，可不是一个软柿子。”

　　 曹华：“关总，我有信心，最迟明年解决战斗。”

　　 “这么有信心？”

　　 “有。”

　　 关煌：“好，北京站这边，有谁能接你的位置？”

　　 曹华报出五六个下属。

　　 出行事业部成立，张泰杰、曹华纷纷升职，北京站其他人也不断调往全国各地开疆拓土，名副其实的天下第一站。

　　 关煌：“明天安排他们和我见一面。”

　　 这是他的习惯，也是一直坚持的原则，站长以上的职务任命，不管是自己培养还是外面挖来的，都要亲自见上一面。

　　 时间有长有短，谈话内容天南地北，基本不涉及本职工作。

　　 他讲究的是气味相投。

　　 很唯心的东西。

　　 神奇的是，凡是他面试感觉“气味”不对的人，最终在工作中都会出现这样那样的问题。

　　 对这个问题，他特意询问了不少人。

　　 较为科学的说法是，每个团队都是有基因的，团队的基因决定了团队擅长什么不擅长什么。

　　 这个基因多半是由其创始人在创业伊始注入的，同样的业务，有的团队做得得心应手，有的团队做不成，其差别正在于团队的基因不同。

　　 曹华闻言，毫不意外地点头：“好的。”

　　 关煌叮嘱，“不用告诉他们谈话目的，就当是普通的一次见面。”

　　 “嗯。”

　　 关煌不再说话，坐在真皮座椅上，开始琢磨着眼下的局势。

　　 短时间看，爆发大战的可能性很低。

　　 美团碰了个钉子，不做好完全准备不会轻启战端。

　　 有着广告力量的加持，快的打车也会明白，现在不是开战的好时机。

　　 铺天盖地都是超人的广告。

　　 这个时候开始烧钱，想达到同样的效果，抵消超人的宣传优势，可能需要几倍的成本。

　　 更不要说，超人在全国开站，还有先发优势。

　　 这么一折算，除非能融到巨额资金，不然的话，没有必要打仗。

　　 大炮一响，黄金万两。

　　 烧钱补贴，可比大炮贵的多。

　　 “老曹，你觉得快的会在什么时候开战？”

　　 曹华脱口而出，“可能在十一前后。”

　　 “哦？”

　　 曹华自然不是信口开河，组织一下语言，“三个月，差不多是他们能忍耐的极限，到了那时，咱们的广告战也要失去作用，长时间铺天盖地的广告宣传，可能会达到视而不见的程度，甚至引起某种逆反心理。”

　　 关煌同意。

　　 广告的作用，没有人能够否认。

　　 但又不能把广告作为克敌制胜的关键。

　　 对于快的来说，开战是找死，拖下去是等死。

　　 但是，没有办法。

　　 宁肯找死，也不能等死。

　　 两者之间必有一战。

　　 “那就从现在开始做好准备。”

　　 曹华禀然，“好的。”

　　 毕竟身份不同了，从现在开始要从全局看问题，具有整体思维。

　　 两人边聊边走，很快就到了目的地。

　　 关煌下车前叮嘱道，“好好干，我对你的期望和他们都不一样。”

　　 曹华闻言，有点心潮澎湃的感觉，用力点头。

　　 不管老板这话是真心还是客套，对于他来说，终究不一样了。

　　 随着超人估值越来越高，员工的向心力越来越强。

　　 尽管有职工受不了压力选择辞职，但终究只是个别人。

　　 大部分员工都渴望着超人顺利上市，自己能一夜之间暴富。

　　 对于曹华这样的中层以上干部，刺激作用尤其明显。

　　 年纪轻轻，身居高位，曹华也是第一次深刻理解，选择比努力更重要。

　　 现在回到老家，他一般不说自己的工作。

　　 免得让人误会自己在吹牛逼。

　　 不到三十岁的年纪，手下上百人，掌握着巨额资金。

　　 这在传统行业，不可想象。

　　 当初，也只是偶然来到超人，没想到收获巨大惊喜。

　　 和昔日同学相比，他不是最聪明的，也不是最努力的，却在超人光环的加持下，成了混的最好的那个。

　　 真是造化弄人。

　　 目送老板背影消失，曹华驾车疾驰而去。

　　 关煌打开门，看到眼前一幕，心下一热，差点有反应。

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