“王总，喊我们过来啥事啊，电话里说的神神秘秘的。”

　　 之前答应过文彦棋和胡明宇他们，如果天盛要融资，就让他们入一股，现在发行价和股票发行数量基本敲定，王流也说到做到，趁着回来了，把他们都约了出来。

　　 胡明宇一进门，就迫不及待问了句。

　　 一同进来的曲光洁眨眨眼道：“不会是融资的事有着落了吧？”

　　 王流笑了笑，看了两人一眼，加上已经来了的文彦棋和沈泰，人基本都到了，没再卖关子，点头道：

　　 “没错，天盛上市的消息你们应该都听说了，上次说想入股，现在机会来了，发行价基本定了，不出意外的话，每股大概是22到24块多，你们能吃下多少股票，给我报个数，等回头发行的时候，我把股票给你们预留出来。”

　　 “还真让我猜着了！”曲光洁瞬间惊喜道。

　　 “王总够意思，我就知道，你一定会说到做到的。”胡明宇哈哈一笑，快步走过来，一把拉住王流道：

　　 “啥也不说了，给我留十万……不，三十万股，难得碰上一次好机会，就是砸锅卖铁，也得干这一票。”

　　 “还有我，我要二十万股。”曲光洁赶忙跟着道。

　　 沈泰咬牙道：“我也要二十万股。”

　　 王流看了眼文彦棋：“文少能吃下多少股？”

　　 “股票什么时候发行？数量有限制吗？”文彦棋问道。

　　 “还得先等等，估计得再过两三个月吧，数量没限制，想吃下多少我都管够。”王流自信道。

　　 四亿多股呢，他就不信还满足不了他。

　　 文彦棋笑道：“两三个月，倒是正好够我再筹措一下钱，凑一凑，筹个四千多万应该没问题，给我留两百万股吧。”

　　 王流爽快答应下来：“行，等我消息吧，等回头要发行的时候，我通知你们。”

　　 ……

　　 家里。

　　 黎向涛制定好股票激励方案，又匆匆找了过来。

　　 “王总，方案做好了，电商和游戏业务加起来，总计有1573人，考虑到上市之后还有六个月的解禁期，所以，我想着既然要激励，那干脆做个阳光普照奖，把目前所有在职的人都激励到吧，免的有的人没拿到，心里不平衡。”

　　 “阳光普照？”

　　 王流眉头微皱，这跟他设想的可不太一样，倒不是他舍不得这点钱，而是既然是激励，总等有个标准，要么是给公司做出了贡献，要么是入职到了一定年限，够格了才能拿到。

　　 这样一来能给优秀、或者老员工奖励，二来也能给没拿到的人一些激励，以后更努力工作，或者留住人。

　　 现在直接不设标准，所有人都能拿到，那不是起不到激励作用了吗？

　　 黎向涛赶忙道：“对，这一千多人大部分都是电商业务里的，而商城成立时间毕竟还短，从开始筹备到现在，还不到两年，其中大部分人入职都不到一年。

　　 如果按工龄作为标准来发放奖励，哪怕只按入职一年为标准，都有大部分人会拿不到，万一心里有落差，影响到工作积极性，这么多人一起消极怠工，对公司反而不划算，还不如都覆盖到。

　　 但也不是直接给，上市之后还有六个月的解禁期，如果能坚持到解禁，那现在拿到激励的人，入职年限肯定都够了。

　　 如果坚持不到，那股票我们还可以再收回。

　　 相比之下，我觉的这样激励对公司最有利。

　　 具体方案在这里，您看看，如果觉的不合适，我回头再修改。”

　　 黎向涛说着掏出一份文件，递了过来。

　　 说的也是，现在到上市，至少还得四个月，上市之后还有六个月的解禁期，即便都奖励，到时候年限肯定也都够了。

　　 王流眉头舒展，伸手接过方案，低头开发翻看。

　　 天盛的员工体系实行等级制，从低到高一共八级，这次的奖励方案也划分了八级，分别对应每一级的员工。

　　 第一级是低端岗位，每人奖励五百股。

　　 第二级是助理，每人奖励一千股。

　　 第三级是初级专员，每人奖励三千股。

　　 第四级是高级工程师，每人奖励五千股。

　　 第五级是主管，每人奖励一万股。

　　 第六级是经理，每人奖励三万股。

　　 第七级是总监，每人奖励五万股。

　　 第八级是高级总监，每人奖励十万股。

　　 合计奖励870万股。

　　 每个人都拿到了奖励，而且也兼顾到了多劳多得，代价也在可接受范围内，方案考虑的算是很周到了。

　　 王流点点头，把方案递回给他，笑道：“设计的不错，就按方案执行吧。”

　　 “好。”

　　 黎向涛松口气，道：“既然您没意见，那我回头就把方案公布了，先鼓舞一下士气。”

　　 “你看着办吧。”

　　 王流随口一句，忽然又想起来道：“其他员工这次拿不到奖励，心里估计也会有些落差，该照顾也得照顾一下。

　　 发不了股票激励，那就回购一下股票，安慰一下吧。”

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