“这个月大家都做得很好！各位对公司的付出我也看在眼中！”

　　 “感谢各位！”

　　 叶辰说的很诚恳。

　　 三名管理层连连摇头，不敢居功。

　　 叶辰也不在意：“首先说奖金！管理层级别的员工，本月奖金两万元！”

　　 “至于提薪，张经理和李经理的功劳有目共睹，月薪五万我认为是一个合适的薪资，九月份开始施行！”

　　 “而财务主管，你的月薪涨五千，月薪达到一万五的级别。”

　　 这件事情，叶辰早就提到过。

　　 但此刻真的施行，两人还是掩饰不住脸上的喜色。

　　 而财务主管也同样兴奋。

　　 “多谢叶总！”

　　 “感谢叶总，之后我们会继续努力的！”

　　 张翰和李旭东站起来表示感谢。

　　 五万，在汉城这个城市，真的已经是高薪了。

　　 最重要的是，这才是刚刚开始。

　　 随着碧蓝科技的发展，还有叶辰这个大气的老板，更让他们相信未来。

　　 毕竟他们见的多了，很多老板赚得多，却从来不在乎下属的功劳。

　　 有功必赏，说起来简单。

　　 但并非每个人都能够做到。

　　 身为员工，能遇到这样的老板，也是幸事。

　　 ……

　　 说完了管理层，接下来就该普通员工了。

　　 普通员工是公司的基石。

　　 一家公司，想要稳健发展，除了技术，管理也是一方面。

　　 很多公司管理不善，员工和公司离心离德，最后业务骨干纷纷离职，甚至带走了公司业务。

　　 因此倒闭的公司不在少数。

　　 叶辰虽然是一个普通家庭走出来，暴富不过一个月的年轻人。

　　 但叶辰懂得舍得这个道理。

　　 有舍才有得。

　　 你给了别人想要的，别人才会给你想要的。

　　 当然，更重要的是叶辰有信心。

　　 叶辰相信自己会赚的越来越多。

　　 到时候，也能像某位大佬一样，说出钱不过是一个数字这句话。

　　 所以，叶辰比一般老板更舍得。

　　 ……

　　 “先说奖金，公司筹备期间就入职的员工，他们付出的最多，奖金一万，随本月工资发放！”

　　 “中期入职员工，也付出了不少，奖金五千！”

　　 “而最近十天进入公司的员工，奖金一千！”

　　 这些都是叶辰深思熟虑过的。

　　 平均是不可能平均的。

　　 大锅饭注定影响员工的积极性。

　　 毕竟干多少都一样的奖金，以后谁还会用心工作？

　　 叶辰说着。

　　 财务在一边记录着。

　　 张翰和李旭东都听得很认真。

　　 “分发奖金的状况，大概就这样，几位有什么意见么？”

　　 叶辰说完看了看其他人。

　　 三人都摇了摇头，表示认同。

　　 “那接下来就说薪资的事情！”

　　 “之前公司初期老员工基本都是挖来的，薪资六千起步，老员工付出最多，所以这些老员工，每人薪资在原本工资的基础上，提薪一千元！”

　　 “中期加入的，提薪三百元。”

　　 “至于最近十天内加入公司的，没有提薪。”

　　 薪资这东西，和奖金不一样。

　　 薪资体系不能乱动，毕竟这不是一笔钱，而是每个月都要发放的钱。

　　 所以提薪必须谨慎。

　　 而奖金无所谓，一笔发出去就完事了。

　　 对公司的后续运营没有影响。

　　 公司运营，需要考略的东西有很多。

　　 而碧蓝科技，缺乏的东西还很多。

　　 这些都需要叶辰最近主导完善。

　　 ……

　　 “这大概就是薪资和奖金的调整章程了，各位觉得怎么样？”

　　 叶辰安静的看着几人。

　　 几人都是摇头。

　　 开什么玩笑，遇到这么大方的老板，还能有什么意见？

　　 再有意见是要上天么？

　　 看到几人都没有意见，叶辰便看向财务主管：“奖金随着这个月的工资发放。而薪资调整，下个月开始实行。一会儿就向员工公布！”

　　 “好的叶总，您刚才的话我已经全部记录下来了！财务部保证今天之内就能全部完成！”

　　 财务主管连忙保证没有问题。

　　 满意的点点头。

　　 让财务主管先离开。

　　 接下来，便是要商谈公司业务发展的事情了。

　　 “最近驱蚊神器在两个平台上的反馈如何？”

　　 叶辰先问张翰。

　　 张翰赶忙说道：“好评率大概维持在百分之六十左右。主要差评在耗电方面。”

　　 耗电？

　　 实话说，耗电是必然的的。

　　 而现在手机追求轻薄，电池都不大。

　　 “尽量再控制一下，多在节能方面多下点功夫……”

　　 叶辰看向李旭东。

　　 李旭东赶忙点头。

　　 驱蚊神器发展已经趋近平稳。

　　 都不再需要投入营销费，靠着用户的有奖推广，就能源源不断的获取新用户。

　　 每天都能在两个平台获得共计两万的新增付费用户。

　　 每天带来的纯利润，就差不多达到五十万。

　　 而且一些南方地区的用户，直接买了年度会员。

　　小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！