“尼玛…%￥#%”

　　 程海气的想打人，手一甩，玻璃碴子碎了一地。

　　 这都什么时代了？

　　 人人都在向钱看。

　　 自己是多特么的倒霉，从碧蓝科技挖出了一个什么玩意？

　　 都送到脸上的钱了，竟然还不要。

　　 谈尊严？谈道德？

　　 真不知道是自己运气太差，还是碧蓝科技运气太好。

　　 竟然有这样的员工。

　　 “你确定？”

　　 程海声音冰冷，最后一次发问。

　　 而周向东也有点慌。

　　 但依然坚定的点头：“程总，抱歉！”

　　 “滚！”

　　 程海再也不想说什么。

　　 周向东低着头站起来，默默的朝着实验室走去。

　　 只留下程海脸色阴沉。

　　 这一波亏大了。

　　 投资千万，溢价请人，还有猎头那边高昂的中介费。

　　 程海恨不得现在就把周向东开了。

　　 然而，想到签署的合同上的违约金。

　　 还有周向东明明已经离职，却依然为老东家考虑的情操。

　　 当然，主要还是因为违约金。

　　 “哎，算了，这个年头，还能有周向东这样不为利益所动，坚定本心的人，真的太罕见了。留着吧，也算是个能放心的人才……”

　　 程海这般想着，安慰自己。

　　 然而，他眼中不为利益所动，坚定本心的周向东，此刻在厕所默默蹲着，狠狠的抽自己耳光……

　　 “你特么疯了么？”

　　 “啪……”

　　 “答应下来就又给二十万，还有百分之三的APP利润……”

　　 “啪……”

　　 “为什么不答应？”

　　 “啪……”

　　 周向东很难受。

　　 许久，周向东才默默的从厕所出来，脸部浮肿。

　　 正巧此刻，程海来到卫生间。

　　 两人对视一眼。

　　 随后擦肩而过。

　　 只是两人都能够听到，对方发出了一声叹息。

　　 ……

　　 这一幕。

　　 不只是发生在枪手集团。

　　 “叶总，咱们的员工，尤其是程序部的员工，这两天离职率有些高，短短三天，就已经离职五个人了！”

　　 公司的行政皱着眉头汇报。

　　 公司发展快速，福利也好，工资奖金更是从不拖欠。

　　 但员工却纷纷跳槽，这不合理。

　　 离职的程序都是行政负责，所以前来汇报。

　　 叶辰闻言愣了一下，不过随即笑了笑。

　　 这很正常。

　　 碧蓝科技现在风头正盛，有的是公司想要“学技术”。

　　 挖人学技术无疑是最快速的。

　　 至于专利什么的，那些大公司有的是方法绕过专利。

　　 而且就算绕不过又如何？

　　 火龙果手机，华兴之类的巨头，不也天天因为专利侵权打架么。

　　 “你负责的态度很好。去把李经理叫过来。”

　　 叶辰夸奖了行政。

　　 行政很心细，再加上态度负责，以后倒是可以考虑提拔到重要职位上。

　　 “好的叶总！”

　　 行政点点头，转身离开了叶辰的办公室。

　　 很快，李旭东便来到了办公室：“叶总，对不住，都是我的问题，我带领团队的方式肯定有大问题，才会出现这种事情。之后我会加强管理方面的学习。”

　　 一上来，李旭东就主动承认错误。

　　 闻言，叶辰笑着摇了摇头。

　　 这根管理水平没关系。

　　 对方公司拿着远超员工水平的薪资挖人，碧蓝科技拦不住的。

　　 “李经理坐下说。这事你的确有问题，好好学习一下带团队的能力，之后碧蓝科技肯定会继续发展，你能力跟不上可不行！”

　　 但该敲打还是要敲打的。

　　 李旭东的管理水平的确不算高。

　　 作为管理者，最重要的已经不是技术水平。

　　 如果再不提高自己，跟不上碧蓝科技发展的脚步，必然被淘汰。

　　 李旭东虚心受教。

　　 “至于现在该做的，那就是改一下员工守则，加一条规定，从碧蓝科技主动离职的员工，永远不会再被碧蓝科技被录用。”

　　 叶辰赞同员工为了更好的条件而跳槽。

　　 但同样，身为碧蓝科技的老板，叶辰也要为自己的利益考虑。

　　 况且每天被挖人也不是个事。

　　 这对员工是个警告。

　　 而且各家挖人一点效果都没有。之后必然会停下这种手段。

　　 李旭东赶忙点头。

　　 叶辰随后说道：“其次，问问那些员工，到底是哪几家挖的人。我们碧蓝科技正缺人才，他们先挖人了，我们也没必要客气。”

　　 李旭东早就自己，或者是让手下旁敲侧击的询问了。

　　 所以立刻出声汇报。

　　 “嗯，大米，华兴，阿狸，枪手，榄菊……”

　　 听着李旭东的汇报，叶辰一乐。

　　 大米这前两天还说着永远合作呢。

　　 一掉头就想要挖人。

　　 真是表面合作啊……

　　 还有华兴，阿狸，这也是合作伙伴啊。

　　 至于枪手和榄菊都是蚊香公司……

　　 叶辰并不生气，甚至有点想笑。

　　 因为毫无疑问，这些家都亏钱了。

　　 挖人不便宜，猎头的佣金也不便宜。

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