李俞见完卢伟嘉后，又和张延林去附近的车行转了一圈，大致了解了一下最近上市的新车，打算挑一辆给部门用。

　　 不过牌照是个问题，需要抽签，就算新能源也不是那么好摇中的。

　　 李俞打算回头问下徐梦园，看看公司那边还有没有多余的指标。

　　 之后大概过去了一周，卢伟嘉既没有打过电话，也没有发来任何信息。

　　 张延林提议再去医院一趟，但被李俞否决了。

　　 虽然现在的绿野的确很缺探矿的人才，可李俞也不会勉强不想转生的人转生，而且他这会儿还有其他事情在忙。

　　 李俞登入第三纪的OA。

　　 姓名：李俞

　　 工号：0741

　　 部门：业务部

　　 入职时间：142天

　　 目前职级：p5（距离下一次升职还需收集份信仰）

　　 职级待遇：

　　 1.固定工资（实际所得需扣除个人所得税，与五险一金个人缴纳部分）

　　 2.项目奖金（信仰与奖金兑换比例为1:1）

　　 3.报销额度（当月剩余额度：）

　　 4.年假（剩余可用天数：10）

　　 5.升职礼物（剩余1，可同城闪送）

　　 6.员工心愿（剩余3，需与公关部联系）

　　 7.项目组招聘名额2（剩余1，需上报行政部门）

　　 8.项目组专车（需与行政部门联系）

　　 9.年会邀请（新解锁）

　　 随着李俞彻底拿下绿野，双休教的信众迎来了一波暴涨，之后他用两个月的时间，总算攒够了晋升所需的经验。

　　 其中固定工资相比p4增长了3000块，算是常规操作，遗憾的是新人奖励计划在满120天后就自动失效了，信仰与奖金兑换比例从当初的1:10降到了如今的1:1。

　　 目前双休教每月大概能产生三万七千份信仰，因此李俞的税前收入在六万六左右。

　　 他入职后赚的最多的其实是上个月，那时双休教的信众已经破两万了，而新人奖励计划还没到期，光是奖金李俞就领到了25万，已经超过他之前任何一份工作的年薪总和了。

　　 可惜新人奖励计划一结束，他的奖金也跟着坐了过山车。

　　 今后想再拿到这么多钱，李俞至少也得把信众的数量提升到六位数。

　　 另外报销额度从提升到，这个跨度还是挺大的，是之前的三倍，不知道是不是因为项目组增加了新人的原因。

　　 至于项目组专车来的就更是时候了。

　　 李俞没想到他前脚还在想着买车的事情，后脚公司就已经把这事儿给解决了。

　　 他随后找到徐梦园，hr小姐问李俞道，“你喜欢什么车？”

　　 “什么车都可以吗？”

　　 “当然不行，预算控制在四十万内吧，毕竟你现在的职级只是p5。”

　　 “那就宝马三系吧。”李俞道。

　　 之所以选轿车而不是suv，是因为这车更多的还是张延林开着去调查，至于李俞自己，他的主要工作还是在布拉提斯那边，除了周六日平时不怎么有时间开车。

　　 聊完配车的事情，李俞又问起了年会。

　　 “公司每年都会举办年会，就在元旦后一周之内。”徐梦园道。

　　 “年会我知道，不过这不是每个员工都能参加的吗？”

　　 “不，第三纪的年会采用的是邀请制，只有重要的职员才会被邀请，而剩下的人可以直接放假。”

　　 hr小姐见李俞还在犹豫，又补充道，“我一般不会干涉别人的选择，但是参加年会的机会很是难得，你可以在那里碰到部门的其他员工。”

　　 “部门，指的是我所在的业务部吗？”

　　 “没错，他们和你一样富有冒险和开拓精神，降临到不同的异位面，为公司收集信仰，我相信你们之间会有不少共同语言的。

　　 “除此之外，其他部门的优秀员工也会出现在年会上，你能在那里认识不少新同事，当然，最最重要的是董事会的一些董事们亦会在年会上现身。

　　 “你在面试我的时候曾经说过第三纪的晋升体系非常透明，我不需要去拍谁的马屁吧。”李俞道。

　　 “没错，第三纪的晋升体系的确比这个世界上绝大多数公司都透明，你能为公司提供多少信仰，公司就会为你提供多高的待遇。

　　 “但是归根结底，公司也是由人所掌握的。如果能得到某位董事的青睐，你也许可以得到一些额外的帮助，从而使得之后的工作变的更加顺利。”

　　 “就算你不在乎这种事情，年会上的保留环节——抽奖相信你也一定不会想要错过，奖池里可是藏着就连董事也会心动的大奖呢。”

　　 “我会考虑的。”

　　 既然已经来到了公司，李俞索性把升职礼物也给抽了。

　　 ——【原力手套】（2星）

　　 戴上这只手套，你就能掌控原力（一定程度上）。

　　 【原力手套】的外观就是一只普通的黑色羊皮手套，下面还有个花花公子的标志性兔头，但看上去应该是山寨的。

　　 按照赫菲斯托斯的话说，装备部最近被财务部给盯上了，为了控制预算，只能有所妥协。

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