“他在业内的口碑也不错。特别是客户A，B。哪怕是售后阶段，也为客户解决了很多问题。”

　　 “听说，这也是这两个客户这么挺咱们维多的原因之一。”

　　 “只可惜，我的区域与他的客户群不重叠，也就不了了之了。”

　　 “就像吕总说的，最近老周的业绩确实有所下滑，不过咱们做销售的都知道，业绩也不能一概而论。”

　　 “我相信在孟兄的带领下，老周这块业务肯定能起来。我同意终止离职流程，老周留下。”

　　 源润其实没有深耕过智能零售行业，一般不会了解的这么细，孟驰凡知道，为了这个会议，他是做了功课了。

　　 孟驰凡琢磨着源润的发言，觉得很到位，很周全。

　　 表达了自己两年前对老周的看法，也拿客户的声音做了证明。

　　 提到了老周近期业绩的下滑，这是吕芳菲提供的材料，这也是给了吕芳菲面子。

　　 特别是‘那时候’三个字，很有讲究。

　　 这三个字让源润对老周的正面评价定格在了两年前，这样就不会与吕芳菲所描述的老周近期业绩下滑相冲突。

　　 也不会有越俎代庖之嫌，毕竟源润是其它区域的主管，不合适说的太满。

　　 而最后，明确表示了对孟驰凡的支持，表了态。

　　 哪怕是内部的发言，你一听，也就会知道这人在从事销售工作的时候，同样能把客户关系处理的稳稳妥妥的。

　　 “好，东，南，西，北，那就请西区高总说说吧。”

　　 该轮到西区的高时柯发言了。

　　 “老周这个人呢，我还是比较了解的，以前我们也共事过……”

　　 高时柯开始了他的发言。

　　 孟驰凡知道，如果今天要出问题，多半是在高时柯这个环节。

　　 他也乐得看看高时柯到底要如何跨区域阻止自己。

　　 可出乎孟驰凡意料的是，高时柯的发言基本是对老周比较正面的评价以及支持老周留下。

　　 在一段很长的发言后，高时柯才不紧不慢的说道：

　　 “对了，突然想起一个事儿，”

　　 孟驰凡知道，该来的终于要来了。

　　 老周找我聊天的时候，还真提过想来我的团队，就在最近。”

　　 “本来呢，我也没当个事，毕竟驰凡这边也是需要人手的时候，”

　　 “可现在，他到了提离职的地步，肯定还是想有些改变，调动到我这，是不是可以考虑一下？”

　　 “另外，他继续留在公司，我是支持的。”

　　 “老周具体是什么时候找你谈的？”

　　 “就不久前，应该是在他提离职之前，我还劝他跟着驰凡好好干，不过也说我这大门始终敞开。”

　　 这哪是支持，这不拆台吗，原来在这等着我呢。

　　 孟驰凡心里念叨着，却还不急着说话。

　　 吕芳菲转向孟驰凡问道：

　　 “转部门这个事，上次你们聊的时候，老周提到了嘛？”

　　 “这个，还真没提起。我俩聊完，老周只是说，愿意留下来再一起试一试。”

　　 这个诉求事出突然，吕芳菲一下子 也不知道该如何接，转头看向一直没有说话的安斌。

　　 安斌微微一笑，开口道：

　　 “任何决策，只要对业务好，对公司好，都应该支持。”

　　 “安总，你的意思是？” 吕芳菲追问道。

　　 难道安总支持转岗？吕芳菲心里有些不解。但她也知道 ，自己不需不负责解读，只负责提问。

　　 孟驰凡 却一点不急，他太了解自己的老领导了。

　　 安斌接着说道：

　　 “我的意思是，当然，等下还要听听田野的意见啊，”

　　 “我的意思是，如果今天大家都觉得老周应该留下来，那我同意。”

　　 “老周转岗这事呢，毕竟是他跟驰凡沟通之前的想法了，也要看看他的想法有没有变化。”

　　 “另外，今天会议的主题是留人，我们还是一事一议，转岗的事情，如果需要，可以另行开会讨论。”

　　 “最终的目的，还是人尽其用，达成目标。”

　　 三两句话，明着是支持或至少不反对高时柯提的转岗诉求，但其实是四两拨千斤，给挡了回去。

　　 高时柯接着说道：

　　 “好，听领导的。”

　　 正当大家觉得他这个环节就过去了的时候，高时柯又接着说道：

　　 “对了，老周当时还提到了一个项目，我记得是C客户项目。这个项目是老客户新项目，并且后续空间还很大，驰凡你要关注啊。我就友情提个醒。”

　　 “这个项目他也跟我说过，感谢高总，我会关注的。”

　　 “如果这个项目这么重要，那我们是否可以把它作为老周留下后的阶段考核指标？”

　　 吕芳菲问道。

　　 “可以”。孟驰凡说。

　　 孟驰凡知道，这个态，他必须表。

　　 原本按照安斌的要求，这个C客户项目，只是老周提拔的前提。

　　 孟驰凡也知道，这一表态，这个项目，自己已经是第一责任人了。

　　 这个项目，丢不得。

　　 有了安斌的表态，田野的发言已经无关紧要了，但他还是给与了支持，也提到公司对这块业务的服务支持需要加强。

　　这章没有结束，请点击下一页继续阅读！