这次是新书记轻声咳嗽了一声，然后说道：

　　 “工作分工的事情就不用再次进行了，至于你们四个接下来要去各个企业坐镇的事情，等具体情况出来了咱们再定！

　　 各位领导，咱们现在就进行下一个议题，你们觉得怎么样？”

　　 那三位自然是没啥意见，所以，这个议题就这么被这位新书记给搁置起来了。

　　 而接下来的议题其实是比较难简单的，所谓的对100家国务果子监督管理的企业管理层进行调整，其实就是把有问题的每家公司的两三人调整。

　　 中组和中纪那边，针对的是49家中管企业里面的董事长和总经理这个级别的，这些人的调整包括稳定工作必然是以中组为主的！

　　 国务果子这边会配合他们安排相关的人员去协助，但是绝对是要听中组和中纪的；

　　 而另外的51家央企的人员调整，就到了国务果子这边，为主的自然是书记和老季这两个部门，其余的部门配合。

　　 “同志们，这次调整涉及到100家企业中的68家！

　　 这68家企业的正常经营必须是不能因为调整管理层而受到影响的，同时，新的管理层在到岗之后，必须要对现行的团队进行进一步的调查和调整的！

　　 家族式的必须是从这次的调整之后要剔除的！

　　 贪腐必须是从这次调整的结果中显示出来的！

　　 这次的调整是任务急迫，时间紧急，所以接下来的时间我希望你们可以很好的配合，很好的完成此次的任务！”

　　 办公厅的这位在最后做了发言，但是不管是言离山还是其他人，都知道一个实情：

　　 100家企业，他们能做的就是在三个月的时间完成最上层的那几个管理层人员的调整，最关键的什么家族式的以及涉及到的贪腐的事情，必须是要各家企业新的管理层自己来完成的；

　　 仅仅靠国务果子和中组中纪要完成那些工作，是不可能的！

　　 所以，这次调整的重点就是这些新的管理层的人选的问题！

　　 接下来的时间，就是这些人选的讨论，而在这段时间，没有出任何的意料的，关于地方国企要被拿出来改动的事情是彻底的传开了；

　　 就是各家央企要进行管理层的调整以及为什么要调整的事情也是快速的传开了！

　　 而这时候，有些人就把很多的消息串联了起来：

　　 比如，从今年的4月份开始，这半年的时间已经有近20家中管企业的负责人被调整或者是被逮了进去；

　　 有30多家央企也是相关的管理层人员中被调整和被带走！

　　 尤其是在9月份这一个月，又是有加起来十几个人好久没有出现了！

　　 所以，这些消息下，所有人都是知道了：

　　 130家央企，从正部到厅局的，都是在进行管理层的大换血！

　　 而且再结合国务果子最近的有的人传出来的大会上相关人员的发言，很多人那就是快速的开始动了起来，避免因为家族式以及贪腐再次的把自己给弄进去；

　　 尤其是管理岗位的，都是在不断的进行各种跑动；

　　 大家也都知道，随着这消息的传开，很显然是相关的部门准备早就是做完了，所以压根就是不害怕出大乱子。

　　 留给他们的时间也就是几个月的时间了，等这些央企所有的管理团队调整完成，那必然就是新的管理团队从内部进行调整的时候！

　　 言离山其实也和老王商量过这件事，最后还是老王说的明白：

　　 “央国企从业人员达到了6千万的数字，这个数字意味着的就是6千万个家庭，至少两亿左右的人口！

　　 如果真的是严格按照相关的策略执行，不给大家一些时间做调整，到时候出了乱子谁能负责的起？

　　 现在这样其实也是领导们的意思！

　　 给大家两三个月的时间，去找关系，各家央国企内部进行调岗，不单是解决了家族式的这个问题，而且是不会出现大的乱子，何乐而不为？”

　　 言离山很赞同老王的话，其实相关的领导所说的家族式真正指的是在某些央国企里面，真正的管理层都是那一家子的人，爷传子、子传孙，名义上是央国企，实际上成了某家的自留地；

　　 以及某些人上去后，直接就是把自己的七大姑八大姨的都是通过各种方式招了进来，然后是弄到了实权岗位，好好的一个央国企，几乎都是他家的人；

　　 这两种才是相关的领导现在坚决不能容忍的！

　　 至于说央企里面的中基层和普通员工家庭，然后把岗位通过一些方式给了自己的家里的人，这种大家都是默许的！

　　 顶多就是为了相对的公平，要进行相关的考核就行。

　　 真正的要把这种杜绝，那怎么可能！

　　 而且，借着这次机会，让中基层的人动一动，从这家换到另一家，其实也是在变相的把这种制度在进行一定程度的破坏；

　　 毕竟你到了新的地方，你的人脉关系是带不过去的，人家跟你有交换的，还真的能把你当做自己人培养？

　　小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！